EL ALTO, TALARA.— Con el objetivo de fortalecer la gestión responsable, transparente y documentada de los aspectos laborales y sociales vinculados al Lote X, la empresa operadora OIG Perú S.A.C. llevó a cabo el Taller de Alineamiento de Buenas Prácticas Laborales, Sociales y de Inversión Social Territorial, dirigido a las empresas contratistas de su operación.
El encuentro contó con la participación de la alta gerencia de OIG Perú —encabezada por Ricardo Martínez, Vicepresidente de Operaciones, Jill León, Gerente Corporativo de Talento Humano y Arturo Urbina, Gerente de Gestión Social— y tuvo como propósito central unificar criterios orientadores que permitan prevenir controversias, proteger los derechos laborales y consolidar la convivencia social en el distrito de El Alto y su zona de influencia.
Transparencia en la contratación local y respeto laboral
Durante la jornada, OIG Perú enfatizó la importancia de que los procesos de selección y contratación de personal por parte de las empresas contratistas se sustenten en criterios estrictamente objetivos, tales como experiencia, competencias técnicas y el cumplimiento de los estándares de Seguridad, Salud y Medio Ambiente (HSE).
Asimismo, se ratificó el compromiso de priorizar la contratación de mano de obra local en coordinación con los procedimientos aplicables, asegurando que las decisiones no dependan de rumores, presiones o favoritismos.
En esa misma línea, se dejó expresa constancia de que OIG Perú y sus contratistas rechazan categóricamente la elaboración de «listas negras», vetos informales o el intercambio no verificado de antecedentes de trabajadores, garantizando el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos Personales (Ley N.º 29733) y el derecho de los operadores a postular libremente a nuevas oportunidades laborales.
Inclusión social y formación para jóvenes
Uno de los puntos destacados en el taller fue la promoción de la inclusión laboral. Se recordó la obligación de la aplicación de la normativa peruana (Ley N.º 29973) respecto a la cuota legal del 3% para la contratación de personas con discapacidad en empresas con más de 50 trabajadores, promoviendo igualdad de oportunidades y ajustes razonables en los puestos de trabajo.
Adicionalmente, se socializó la expectativa comunitaria sobre la generación de modalidades formativas. Se instó a las contratistas a evaluar la apertura de vacantes para prácticas preprofesionales y profesionales dirigidas a estudiantes y egresados de El Alto y Talara, permitiendo que los jóvenes locales adquieran experiencia real en la industria de hidrocarburos bajo las condiciones de ley.
Dinamización económica e inversión territorial
Finalmente, OIG Perú presentó los criterios para fomentar la contratación de proveedores y servicios locales formalizados en El Alto, así como la importancia de que las contratistas instalen sedes administrativas en el distrito para dinamizar la economía de la comunidad.
De igual forma, la operadora expuso una metodología referencial para orientar aportes voluntarios de inversión social territorial por parte de las contratistas, orientados a complementar el desarrollo sostenible de la zona de influencia del Lote X.
Firma de acta de compromiso voluntario
Al cierre del evento, representantes de las empresas participantes procedieron a la firma de un acta de compromiso voluntario, mediante la cual expresaron su respaldo a las pautas y orientaciones tratadas durante la jornada. Este acto simboliza la voluntad conjunta de las contratistas y la operadora de sumar esfuerzos en beneficio de la población local, garantizando que el desarrollo de la operación de hidrocarburos se ejecute en un marco de respeto mutuo, armonía y paz social con la comunidad de El Alto.
Con este taller, OIG Perú reafirma su rol como articulador social en el Lote X, promoviendo relaciones laborales justas, transparentes y de puertas abiertas con la población y las empresas de la provincia de Talara.
